Sistec tillhandahåller en inskrivningsportal där leverantörer kan registrera information om de personer som kommer att vara närvarande på plats. De inskrivna uppgifterna lagras i Right to Work-systemet. Right to Work kontrollerar att individen är utstationerad för arbete på arbetsplatsen, och de inskrivna uppgifterna kan kontrolleras i samband med att personen tilldelas access till arbetsplatsen. Resultatet av kontrollerna lagras och kan nås för statistik och uppföljning.

Innan en individ ges tillträde till arbetsplatsen är det viktigt att kontrollera att personen verkligen är den som den utger sig för att vara, att personens nationalitet är korrekt och att individen har rätt att arbeta.

Right to Work-kontrollerna utförs i ett fysiskt möte där alla ID-handlingar och arbetsdokument granskas och äkthetskontrolleras med en elektronisk ID-scanner. Right to Work-plattformens regelverk guidar operatören som genomför kontrollen genom de arbetsrättsliga processerna för att säkerställa rätten att arbeta.

När kontrollerna är klara registreras personen i den elektroniska personalliggaren eller passersystemet.

När en arbetstagare skickas till Sverige från ett annat land av sin arbetsgivare ska arbetstagaren vara anmäld som utstationerad hos Arbetsmiljöverket. Företag som inte utstationerar sina anställda gör det vanligtvis för att slippa betala skatt i Sverige. Tjänstemottagaren är skyldig att rapportera till Arbetsmiljöverket om företag underlåter att rapportera utstationering. Right to Work-plattformen kan kontrollera att detta är gjort för arbetare som är inskrivna och registrerade i den elektroniska personalliggaren.